강원도 인재개발원 평가관리 규정

〔개정 1995. 2.27.  교육원훈령 제45호〕

〔개정 1997. 8.28.  교육원훈령 제47호〕

〔개정 1999. 3. 9.  교육원훈령 제57호〕

〔개정 2000.12.29.  교육원훈령 제60호〕

〔개정 2001. 3.19.  교육원훈령 제62호〕

〔개정 2005. 1. 5.  교육원훈령 제72호〕

〔개정 2005. 8. 1.  교육원훈령 제73호〕

〔개정 2006. 8.21  교육원훈령 제75호〕

〔개정 2008. 1. 2.  개발원훈령 제77호〕

〔개정 2010. 2 .1.  개발원훈령 제81호〕

〔개정 2012. 2.13  강원도 인재개발원 훈령 제90호〕

〔개정 2013. 1. 1  강원도 인재개발원 훈령 제91호〕

제1조(목적) 이 규정은 강원도 인재개발원에 입교하는 교육생의 교육훈련 성과를 합리    적이고 공정하게 평가관리하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(평가대상 및 종류) ① 평가대상은 모든 교육과정에 실시하는 것을 원칙으로 하고,    매년 과정별 세부평가계획을 수립·시행하여야 한다.

② 평가 종류는 다음 각호와 같다.

1. 학습 평가

2. 실기 및 실습 평가

3. 연구과제 평가

4. 토론 평가

5. Cyber학습 평가

6. 현장학습 평가

7. 근태 평가(별표1)

8. 어학능력 평가

③ 제2항에서 정한 평가 종류는 교육훈련과정의 목적이나 특성상 필요하다고 인정할

때에는 조정할 수 있다.

제3조(평가방법 및 운영) ① 학습평가는 주관식, 객관식 및 논술형으로 평가한다.

② 실기 및 실습 평가는 실무에 대한 적응력, 응용력, 수행능력 등의 함양에 필요한

과목으로 담당 교수가 평가한다.

③ 연구과제 평가는 부여 받은 과제에 대하여 개인별로 작성한 보고서를 담당 교수 또는    강원도 인재개발원장(이하 “개발원장”이라 한다)이 지정한 사람이 평가한다.

④ 토론 평가는 개발원장이 부여한 토의과제에 대해 별지 제1호서식의 토론 평가표로

분임별 평가한다.

⑤ Cyber학습 평가는 평가대상 과목을 지정하여 Cyber학습 결과로 평가한다.

⑥ 현장학습 평가는 국내외 견학 후 보고서를 제출토록 하여 평가하되, 담당교수 또는    개발원장이 지정한 사람이 평가한다.(2013. 1. 1 일부규정 개정)

⑦ 근태 평가는 교육운영과장 책임하에 교육생이「강원도 인재개발원 학칙 규칙」 또는

「강원도 인재개발원 교육생 생활규정」을 위반하였거나 교육운영에 지장을 초래하는

사고를 일으켰을 때에 별표 1의 근태평가 감점기준에 따라 각각 감점한다.

(2013. 1. 1 일부규정 개정)

⑧ 어학능력 평가는 외국어에 대하여 읽기, 말하기, 쓰기, 듣기 및 공인어학능력시험

등을 담당 교수 또는 개발원장이 지정한 기관이 평가한다.

제4조(성적평가 기준) ① 과정별 성적은 100점을 만점으로 하고, 배점기준은 별표 2와

같다. 다만, 교육특성에 따라 평가가 없는 교육기간이 5일 초과하는 전문교육과정은

근태 평가 10점으로 하고, 배점기준과 평가의 적용비율은 별표2와 별표3과 같다.

(2013. 1. 1 일부규정 개정)

② 제2조제2항의 평가 종류 중 실기 및 실습 평가, 연구과제 평가, 토론 평가, 현장

학습 평가, 어학능력 평가의 적용비율은 별표 3과 같다. 다만, 공인어학능력시험은

그러하지 아니한다.

③ 제1항 및 제2항의 배점기준과 적용비율은 과정의 목적과 특성을 감안하여 매년

조정할 수 있다.

제5조(가점) 교육생 자치회 임원 및 토론 발표자는 다음 각 호의 어느 하나와 같이

가점한다. 다만, 동일 교육생에게 대하여는 중복 가점하지 아니한다.

1. 학생장은 만점의 5%, 총무는 3%범위 내에서 가점한다. 다만, 시상대상이 되는

경우에는 그러하지 아니한다.

2. 토론 발표자는 만점의 0.5% 범위 내에서 가점한다.

제6조(학습 평가 문제작성) ① 평가문제는 과목 담당 교수가 출제예상 문제수의 2배수

부터 5배수를 별지 제2호서식 및 별지 제3호서식으로 작성하여 평가개시(開始) 3일

전까지 제출하여야 한다.

② 담당 교수는 문제의 난이도를 다음 각 호와 같이 유지되도록 노력하여야 한다.

1. 어려운 것 30%

2. 보통인 것 40%

3. 쉬운 것 30%

제7조(학습평가문제의 보관 및 출제) ① 개발원장은 제6조제1항에 따라 제출된 문제를     이중 캐비넷에 보관하여야 한다.

② 평가문제의 선정·편집은 평가당일 실시한다. 다만, 평가당일에 문제를 선정·편집할

시간적 여유가 없는 경우에는 평가실시 1일 전에 할 수 있다.

제8조(학습평가의 감독) ① 평가감독관은 개발원장이 지명한다.

② 평가감독관은 별표 4의 평가감독관 유의사항을 숙지한 후 평가장에 입실하여

별표 5의 평가 시 유의사항을 응시자에게 주지시켜야 한다.

③ 평가감독관은 공정한 평가가 이루어 질 수 있도록 선량한 감독자의 의무를 다

하여야 한다.

④ 부정행위를 하거나 그 밖의 평가장의 질서를 문란하게 하는 교육생을 발견 한 때

에는 지체없이 퇴장 또는 적절한 조치를 취하여야 하며, 그 조치결과를 평가 종료

후 즉시 개발원장에게 보고하여야 한다.

제9조(채점방법) 학습평가의 채점 중 객관식 답안지는 O.M.R카드 답안지를 사용하고

컴퓨터(O.M.R리드기)로 채점하며, 단답형 또는 주관식채점은 모범답안지로 채점

한다.

제10조(모범답안의 공개) 평가가 종료된 때에는 모범답안을 공개할 수 있다.

제11조(감점조치) ① 개발원장은 교육생이 감점사유에 해당하는 행위를 적발한 경우

에는 별지 제4호서식의 확인서를 받아야 한다. 다만, 당사자가 확인서 제출을 거부

하거나 부득이한 사유로 확인서를 받을 수 없을 때에는 이를 적발한 사람의 확인으로

확인서를 대신 할 수 있다.

② 근태 평가 위반사항을 적발한 개발원 직원은 적발 즉시 개발원장에게 그 사실을

별지 제5호서식의 근태위반사항보고서에 따라 보고하여야 한다.

③ 교육생에게 감점을 준 경우에는 당사자에게 별지 제6호서식에 따라 개별통지한다.

다만, 개별통지가 불가능하거나 단체 감점인 경우에는 별지 제7호서식에 의하여

공고한다.

제12조(비감점조치) 개발원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교육생의 경우

허가를 득한 후에는 감점하지 아니한다.

1.「강원도 지방공무원 복무조례」에 따른 특별휴가, 공가 및 병가의 허가사유에 해당

하는 경우

2. 직계 존비속 또는 배우자가 불의의 사고와 질병으로 인하여 위독한 경우(1일)

3. 공적소환 등 그 밖에 개발원장이 필요하다고 인정하는 경우

4. 교육 중 불의의 사고 및 발병으로 인한 경우

5. 장기교육과정 교육생이 연가향유 기본권 등에 소요되는 최소기간(상․하반기 각 3 일)

(2013. 1. 1일부규정 개정)

6. 대학, 대학원에 입학 및 재학 중 시험과 졸업식 참석에 필요한 시간

(2013. 1. 1일부규정 개정)

제13조(사후평가) 사후평가는 인정하지 아니한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에

해당하는 사유가 있을 때에는 실시할 수 있으며, 이 경우 성적평점은 취득한 점수의

80%를 인정한다.

1. 예비군 소집 및 법령에 의하여 동원 또는 소집되는 경우

2. 직계 존비속 또는 배우자가 사망한 경우

3. 교육생의 신병(身柄)이 요구되는 경우(승인을 받는 경우에 한정한다)

4. 그 밖에 부득이 하다고 인정되는 경우

제14조(수료대상자 결정 및 성적관리) ① 개발원장은 평가 종류별 성적일람표를 작성

하고 성적 순위 및 수료대상자를 결정하여야 한다.

② 성적 순위는 성적 순에 따르되 동점인 경우에는 같은 순위로 한다.

③ 평가 성적은 확정될 때까지는 발표하지 아니한다.

④ 수료대상자는 만점의 60점 이상을 얻은 사람으로 한다.

⑤ 교육이 수료된 날로부터 10일 이내에 교육생의 소속기관의 장에게 통지하여야

한다.

제14조의2(퇴교처분) ① 교육생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때에는

퇴교처분하고 그 사유를 소속기관의 장에게 통지하여야 한다.

1. 교육생으로 선발된 사람이 다른 사람으로 하여금 대리로 교육훈련을 받게 한 때

2. 정당한 사유 없이 결석한 때

3. 시험 중 부정행위를 한 때

4. 음주, 도박, 질서문란 등 교육생의 본분을 망각한 행위를 한 때

5. 근태 평가 감점누계가 과정 배점한도를 초과한 때(2013. 1. 1일부규정 개정)

6. 개발원장의 교육훈련에 관한 지시에 따르지 아니한 때

7. 그 밖에 교육생의 사정으로 교육훈련을 계속할 수 없을 때

② 퇴교하는 교육생이 이미 납부한 교육훈련 비용은 반환하지 아니한다.

제15조(시  상) ① 종합성적이 만점의 90점 이상인 교육생 개인별 또는 조별로 시상을

할 수 있으며, 다음 기준에 의한다.

1. 시상은 각 과정별로 고득점자 순위에 따라 3위까지 한다. 다만, 학습 집단의

규모, 교육기간 및 예산을 고려하여 시상여부와 범위를 조정할 수 있다.

2. 동점자가 있을 때에는 제14조제2항의 규정에 불구하고 다음 순위로 한다.

가. 학습 평가 성적이 우수한 사람

나. 실기 및 실습 평가가 우수한 사람

다. 근태 평가에서 감점이 없는 사람

라. 연령이 많은 사람

② 토론 발표자에게 시상할 수 있다.

제16조(평가지 보관) 평가문제지는 보관용을 제외하고 즉시 소각하고, 평가문제카드,

평가답안지, 실기 및 실습, 연구과제, 토론, 현장학습 평가지는 1년간 보관한다.

제17조(보  안) 평가문서를 취급하는 직원은 보안조치에 유의하여야 한다.

제18조(수당지급) 평가에 따른 문제출제, 채점, 연구과제 심사 등에 대하여 예산의

범위에서 수당을 지급할 수 있다.

부         칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부         칙(제 91호, 2013. 1. 1)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

【별표 1】

근태평가 감점기준

구분	감 점 해 당 사 항	기 준	교육기간별 감점기준(점)
			4주 이하 (10점)	5주 이상 (5점)
학습생활	무단 결석	회당	2	1
	무단 외출ㆍ조퇴ㆍ지참	1시간	1	0.5
	승인받은 결석	1일	0.5	0.3
	승인받은 결강ㆍ외출ㆍ조퇴ㆍ지참	1시간	0.2	0.1
	학습ㆍ시험태도 불량	1회	1	0.5
	강사에 대한 불손한 언행 및 행동	1회	1	0.5
	공무원 품위손상 및 교육질서 문란	1회	2	1
	기타 준수사항 불이행(주차위반, 보고서 제출 지연 등)	1회	0.2	0.1
합숙생활	무단외박	1회	1.5	0.8
	무단외출	1회	1	0.5
	승인받은 외박	1회	0.5	0.2
	승인받은 외출	1회	0.2	0.05
	귀원시간 지참	1시간	0.1	0.01
	인원 파악시 무단불참	1회	0.1	0.1
	공용물 파손 및 분실(변상조치 이행)	1회	0.5	0.5
	물품정돈 및 청소상태 불량	1회	0.5	0.2
	기타 준수사항 불이행	1회	0.3	0.1

※ 동시에 2개 이상의 감점 해당사항이 발생할 경우 높은 점수 적용 및 60분 미만은

1시간으로 처리, 현장학습 시에도 감점기준 동일 적용

(2013. 1. 1 일부규정 개정)

【별표 2】

과정별 배점기준

(단위:점)

구분	기본교육과정	전문교육과정	장기교육과정
			핵심리더	글로벌리더
◦ 학습 평가	50		40	20
◦ 연구과제 평가	5		10
◦ 어학능력 평가			15	65
◦ 실기 및 실습 평가	10		10
◦ 토론 평가	15		10
◦ Cyber학습 평가	5
◦ 현장학습 평가	5		10	10
◦ 근태 평가	10	10	5	5

(2013. 1. 1일부규정 개정)

【별표 3】

평가적용 비율

(단위:%)

등급	점수비율	인원비율
수우미양	91 ~100 81 ~ 90 71 ~ 80 61 ~ 70	15 35 35 15

(2013. 1. 1일부규정 개정)

【별표 4】

평가감독관 유의사항

1. 평가감독관은 평가개시 20분 전까지 교육연구실에 집합하여 평가문제지와

답안지를 배부 받은 후 10분 전까지는 담당 평가장에 입실하여 교재 등 지참물은

별도 보관 시킨 후 지정 좌석에 착석 대기케 한다.

2. 평가감독관은 평가상의 유의사항(별표 5) 및 답안지 기재요령(답안지후면기재)

을 평가개시 전에 응시자에게 알려 주어야 한다.

3. 평가감독관은 교육생의 출석상황을 정확히 파악하여 교육연구실로부터 인수

한 평가문제지 및 답안지의 매수 및 잔여매수가 일치하는가를 확인하여야 한다.

4. 평가감독관중 1인은 정면 단상에 위치하고 1인은 답안지 절취 감독확인란에

날인한 후 평가장을 선회한다.

5. 응시자가 평가시의 유의사항을 위반하였을 때는 답안지를 몰수한 후 퇴장을

명하고 교번, 성명 및 부정행위 내용을 평가 종료 즉시 개발원장에게 보고한다.

6. 평가감독관은 평가감독 중 응시자의 질문에 응답할 때에는 평가문제에 대한 정정

및 보충사항 이외의 말을 하여서는 아니된다.

7. 평가시간에 지각한 교육생은 특별한 사유가 없는 한 일체 입장할 수 없다.

8. 평가감독관은 평가시간 중 답안지와 문제지의 분실 기타 모든 사고에 대한

책임을 진다.

【별표 5】

평가시 유의사항

1. 응시자는 답안지를 받는 즉시 과정명, 기명, 평가과목명 및 교번, 성명을 빠짐없

이 기재한다.

2. 문제지를 받으면 문제지의 소정 란에 교번과 성명을 기입하여야 하며, 평가개시

시간까지 문제내용을 보아서는 아니된다.

3. 평가 중 평가답안지에 평가감독 책임자의 날인을 받아야 한다. 날인이 없는

답안지는 무효로 한다.

4. 평가감독관의 허가없이 평가장을 출입하지 못하며 평가장내에서는 흡연,담화,

물품의 대여행위를 일체 하지 못한다.

5. 평가에 부정행위가 있거나 타 응시자에게 부당한 영향을 주는 행위를 하는 사람

또는 평가시의 유의사항과 평가감독관의 지시를 준수하지 않는 사람에 대하여는       즉시 퇴장을 명하고 평가를 무효로 한다.

6. 답안작성이 완료된 응시자는 평가문제지와 답안지를 평가감독관에게 제출하고

퇴장한다.

7. 문제지를 절취하거나 제출하지 않은 사람은 부정행위로 간주한다.

【별지 제1호서식】

토론 평가표

○ 평가일시 : 20   년    월   일       ○ 과정명 :

○ 분임반명 : 제     분임조

○ 주    제 :                           ○ 평가자 :             (인)

( 부 제:                           )

분임별	평가항목	배점	득점
분임 활동	ㆍ분임원의 학습태도 및 토론에 대한 관심도와 참여열의	25
토론 보고서 내용	① 서론 - 주제의 명확성 - 문제제기 의식 및 문제제기	15
	② 본론 - 내용의 논리성 - 자료의 조직력 및 풍부성	15
	③결론 - 해결방안 제시여부 - 해결 방안의 현실성	15
	④ 표현력 - 문장의 표현력 - 자료의 간결성 및 정확성	15
발표 기법	ㆍ전개(주의집중,분위기 조성) ㆍ발표자의 발표자료 소화여부 및 요점 요약전달 능력	15
합계		100

【별지 제2호서식】

평가문제 출제카드(선택형)

정답 : 번		일련번호 : 번 과 목 명 : 출제날짜 : 20 . .
과정별		난이도	상, 중, 하	출제자	(인)
	문제 (1) (2) (3) (4)

【별지 제3호서식】

평가문제 출제카드(단답형)

정답 :		일련번호 : 번 과 목 명 : 출제날짜 : 20 . .
과정별		난이도	상,중,하	출제자	(인)
	문제

【별지 제4호서식】

확  인  서

○ 과 정 명 :                     (학번 :          )

○ 소    속 :

○ 직    명 :

○ 성    명 :

상기 본인은 아래와 같이 강원도 인재개발원 평가관리

규정 제3조제7항을 위반하였음을 확인합니다.

○ 위반사항(육하원칙에 의거 기재)

- 일  시 :      .     .     (     :     )

- 내  용 :

년    월     일

성명  :            (인)

강원도 인재개발원장 귀하

【별지 제5호서식】

근태위반사항 보고서

□ 인적사항                                                ○ 과 정 명 :                   (학번 :       )

○ 소    속 :

○ 성    명 :

□ 위반사항                                                ○ 일    시 :

○ 내    용 :

강원도 인재개발원 평가관리 규정 제11조에 따라 상기와           같이 보고합니다.

년      월      일

보 고 자 :             (인)

강원도 인재개발원장 귀하

【별지 제6호서식】

감 점 통 지 서

과 정 별	학번	성 명	위 반 사 항	감점

강원도 인재개발원 평가관리 규정 제3조제7항에 따라 감점조치

하였기에 통지합니다.

년       월       일

강원도 인재개발원장

【별지 제7호서식】

공    고

아래 교육생은 강원도 인재개발원 평가관리규정

제3조제7항을 위반하여 감점 하였기에 공고합니다.

아     래

과 정 명	학 번	성 명	위 반 사 항	감점

년     월    일

강원도 인재개발원장