	보도자료 보도일시 : 2021.10.15. 배포 즉시	제공부서	강원도인재개발원
		담당자	임 상 미
		문의	033-248-6278
“MZ세대 잡아야 미래 열려”, 소통과 공감(溫) 프로그램 개최 - 기성세대와 직장 내 갈등 줄이고 수평적 소통 활성화 나서 -

* 현장사진 첨부

□ 강원도인재개발원(원장 홍경수)은 14~15일 국립춘천숲체원에서 MZ세대와의 적극적인 소통을 위해 이색적인 프로그램을 진행중이라고 밝혔다.

○ 최근 ‘MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대)’가 우리 사회의 주류로 부상하면서 공직사회 내에서도 MZ세대가  대유행이 되고 있다. 강원도인재개발원은 “강원도 공직사회 내 MZ세대라 불리는 2030세대가 35%를 넘어섰으며, 이에 따른 세대 간 소통의 한계가 존재한다”면서 “이제는 공직 사회에도 MZ세대들의 특성을 인지하고 세대 간 이해도를 높여 조직 내 갈등을 줄여나가야 한다”고 말했다.

□ 이번 소통과 공감(溫) 프로그램은 도 및 시군 5급 이하, 특히 2030세대가 주축이 되어 참여하고 공직문화를 바라보는 관점과 생각의 차이를 이해하는 시간을 가졌다.

○ 이 외에도 ▲ 세대간 에피소드 “쎄쎄쎄” 연극상영 ▲ 우리 조직의 소통을 방해하는 장애물에 대한 솔직한 대화, 포토챌린지 화합게임 ▲ 세대 공감 드라마 만들기 ▲ 서로에 대한 이상적 특징을 담은 아바타 체험 등이다.

□ 또한 강원도인재개발원은 ‘위드 코로나’ 시대를 앞두고 지난 5일부터 대면교육을 재개했다. 앞으로 교육환경 여건 변화에 따라 대면·비대면 교육을 탄력적으로 운영하며, 위드 코로나 시대의 트렌드 변화를  반영한 교육과정 및 콘텐츠를 개발해 제공할 계획이다.

□ 홍경수 강원도인재개발원장은 “코로나19로 주변과 대화가 단절된   시기에 소통의 방식과 깊이에 있어 대면 소통은 더욱 중요하다”며 “이번 프로그램이 2030 MZ세대를 배우고 기존 4050 기성세대에 대해 이해함으로써 세대 간 격차를 줄이고 상호 이해하는 따듯한 통로가 되길 바란다.”고 밝혔다.